Kurzarbeitergeld 2026: Alle Neuerungen
Kurzarbeitergeld 2026: Neue Regeln, Höhe, Dauer und Anspruchsvoraussetzungen im Überblick.
60-67%
des Nettolohns
12
Monate (max.)
10%
Min. Arbeitsausfall
Höhe des Kurzarbeitergeldes
Das Kurzarbeitergeld berechnet sich aus dem ausgefallenen Nettolohn:
SituationKUG-SatzBeispiel (3.000€ Netto)
Ohne Kind60%1.800€
Mit Kind67%2.010€
Hinweis: Das KUG wird nur für die ausgefallenen Stunden berechnet.
Voraussetzungen 2026
Erheblicher Arbeitsausfall: Mind. 10% der Belegschaft betroffen
Betriebliche Gründe: Wirtschaftliche Ursachen oder unabwendbares Ereignis
Anzeige bei Agentur: Arbeitgeber muss Kurzarbeit anzeigen
Sozialversicherung: Nur für sozialversicherungspflichtig Beschäftigte
Bezugsdauer
Reguläre Dauer: Maximal 12 Monate Kurzarbeitergeld. In Krisenzeiten (z.B. Pandemie) kann die Bundesregierung die Dauer auf bis zu 24 Monate verlängern.
Aufstockung durch Arbeitgeber
Viele Arbeitgeber stocken das Kurzarbeitergeld freiwillig auf:
Tarifvertrag: Oft auf 80-90% des Nettolohns
Betriebsvereinbarung: Individuelle Regelungen möglich
Freiwillig: Arbeitgeber kann ohne Verpflichtung aufstocken
Häufige Fragen
Wie hoch ist das Kurzarbeitergeld 2026?
Das Kurzarbeitergeld beträgt 60% des Nettolohns (67% mit Kind) für die ausgefallenen Arbeitsstunden.
Wie lange bekommt man Kurzarbeitergeld?
Die reguläre Bezugsdauer beträgt maximal 12 Monate. In Krisenzeiten kann sie verlängert werden.
Wer hat Anspruch auf Kurzarbeitergeld?
Arbeitnehmer in sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung, wenn mind. 10% der Belegschaft von Arbeitsausfall betroffen ist.
Muss ich Kurzarbeitergeld versteuern?
Ja, aber es unterliegt dem Progressionsvorbehalt. Es erhöht den Steuersatz für das übrige Einkommen.